Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница34/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   48

138 соответствуют их жизненным целям, а потому оказываются более удовлетворёнными. В отдельных сериях анализа обнаружено, что вклад личностных ресурсов в трудовую мотивацию и показатели психологического благополучия неодинаков у сотрудников, находящихся на различных уровнях организационной иерархии у сотрудников, находящихся на более высоких должностях, он оказывается более выраженным. Полученные результаты свидетельствуют о важности личностных ресурсов, особенно на руководящих должностях, связанных с высоким уровнем неопределённости при принятии решений. Выделены прямые связи личностных ресурсов и внутренней трудовой мотивации, показано, что внутренняя мотивация может рассматриваться как медиатор вклада личностных ресурсов в показатели психологического благополучия (мотивирующая функция личностных ресурсов. Получены данные, свидетельствующие о том, что личностные ресурсы и автономная профессиональная мотивация имеют не только независимые эффекты на психологическое благополучие, но и мультипликативные эффекты (модерация). Роль личностных ресурсов в осуществлении трудовой деятельности частично определяется также качественными характеристиками трудовой мотивации (является ли последняя внутренней или внешней.





139
Заключение и выводы
В результате диссертационного исследования выдвинутые гипотезы подтверждены, поставленные задачи решены. Произведен теоретический анализ проблемы изучения личностных ресурсов. Построена интегральная модель функционирования личностных ресурсов в деятельности. Показано, что жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность, самоконтроль, толерантность к неопределенности являются взаимосвязанными личностными ресурсами и образуют интегральный фактор. Эти результаты свидетельствуют о теоретической и практической ценности эмпирической разработки системных концепций личностных ресурсов (таких, как концепция личностного потенциала ДА. Леонтьева) и изучения характера взаимодействия элементов системы. Теоретически выделены различные функции и механизмы действия личностных ресурсов. Эмпирической проверке подвергнуты три функции личностных ресурсов – фильтрующая, буферная и мотивационная. Фильтрующая функция личностных ресурсов проявилась лишь на уровне тенденции. Буферная функция личностных ресурсов отчетливо проявилась в поддержании удовлетворенности жизнью через год в ситуации давления и угрозы. Буферная и мотивационная функция получили безусловное подтверждение в ситуации достижения целей в процессе реализации профессиональной деятельности. Входе первого исследования выявлена роль личностных ресурсов в ситуации неопределенности и угрозы, спровоцированной экономическим кризизом. Установлена их роль в поддержании психологического благополучия.


140
Входе второго исследования произведено эмпирическое обоснование и проверка выдвинутой теоретической модели взаимосвязи факторов среды, личностных ресурсов, трудовой мотивации и субъективного благополучия. Входе математического анализа данных соотнесены показатели из 5 блоков переменных личностные ресурсы, профессиональная мотивация, психологическое благополучие, факторы среды, а также социально-демографические переменные. Проведенное исследование подтвердило общую гипотезу о том, что система личностных ресурсов опосредует влияние неблагоприятных внешних условий на психологическое благополучие, а также опосредует возникновение и поддержание трудовой мотивации. На основании результатов проведенных исследований мы пришли к следующим выводам, которые позволяют говорить о подтверждении основной части выдвинутых гипотез Личностные ресурсы имеют системную организацию и на уровне эмпирических индикаторов образуют интегральный фактор. Влияние личностных ресурсов на психологическое благополучие носит преимущественно непрямой характер и обусловлено их функцией в зависимости от контекста ситуации и актуальных задач, стоящих перед субъектом. В ситуации угрозы благополучию личностные ресурсы опосредуют оценку субъектом внешней ситуации (фильтрующая функция, уменьшая степень влияния негативных событий на благополучие субъекта. В ситуации угрозы благополучию высокий уровень личностных ресурсов способствует ослаблению влияния стрессогенных жизненных обстоятельств (экономического кризиса) и предотвращает снижение психологического благополучия стечением времени (буферная функция.


141 В трудовой деятельности личностные ресурсы опосредуют влияние рабочих требований (сверхурочная работа, монотонность трудового процесса, высокая эмоциональная нагрузка, ответственность) и связанных сними рабочих стрессов на психологическое благополучие, снижая зависимость работника от негативных факторов организационной среды (буферная функция. В трудовой деятельности от личностных ресурсов зависит характер влияния требований работы и связанных сними рабочих стрессов на мотивацию сотрудника. При высоких личностных ресурсах высокие требования и нагрузка на работе воспринимаются скорее позитивно, как интересные задачи, что способствует повышению мотивации работника
(мотивационная функция. Наоборот, при низких ресурсах, требования работы воспринимаются негативно и сильнее связаны с неблагополучием. В трудовой деятельности личностные ресурсы позволяют активнее распознавать рабочие ресурсы, которые предоставляет организация, повышая вероятность их использования. Работники с высокими личностными ресурсами оценивают ресурсы, предоставляемые организацией, как более богатые и доступные, что способствует повышению их трудовой мотивации (мотивационная функция. Личностные ресурсы оказывают прямой эффектна внутреннюю мотивацию, помогая поддерживать устойчивую мотивацию и целеполагание в процессе реализации конкретной деятельности за счет психологического благополучия, оптимизма, самоэффективности, наличия смыслов и целей (мотивационная функция. Таким образом, личностные ресурсы имеют важное функциональное значение для достижения целей, предохранения от стрессов, стимулируют личностный рост и развитие, способствуют наращиванию других ресурсов, поддерживают психологическое благополучие, обусловливая степень активности и поведенческие



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   30   31   32   33   34   35   36   37   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница