Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница3/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   48

10

Методы исследования В исследовании использовался теоретический анализ литературных источников по проблематике диссертационного исследования, сбор данных производился методом опроса с использованием психодиагностических методики анкетирования.
Математико-статистический анализ и обработка результатов проводилась с помощью статистических пакетов SPSS Statistics 17.0,
Mplus 7.2. Структура новых методик проверялась с помощью эксплораторного и конфирматорного факторного анализа, рассчитывались показатели внутренней согласованности шкал (альфа
Кронбаха). Связи полученных суммарных показателей друг с другом и с демографическими переменными изучались с помощью корреляционного и дисперсионного анализа. С помощью конфирматорного факторного анализа и структурного моделирования строились целостные модели связей между несколькими группами показателей. С помощью иерархического последовательного) регрессионного анализа изучался вклад интегральных показателей личностных ресурсов в показатели психологического благополучия на рабочем месте, а также эффекты взаимодействия личностных ресурсов с показателями трудовой мотивации и факторами организационной среды.
Эмпирическая база исследования
Эмпирическую базу исследования составили результаты ряда исследований, проведенных в 2009-2012 гг. Общее количество респондентов – 1940 чел. (127 чел. в первом этапе первого исследования 89 чел. во втором этапе первого исследования 1813 чел. во втором исследовании. Выборка первого исследования представлена взрослыми жителями города Москвы, выборка второго исследования


11 представлена сотрудниками производственного предприятия из шести регионов РФ.

Надежность и достоверность результатов и выводов исследования обусловлены теоретической и практической обоснованностью выбранных личностных конструктов; использованием надежных и апробированных методов исследования репрезентативностью выборок подтверждением результатов на двух различных эмпирических моделях взаимопроверкой результатов, полученных разными методиками и на разных выборках, использованием современных методов статистического анализа содержательным анализом выявленных фактов и закономерностей.

Новизна результатов исследования.

Во-первых, лонгитюдный дизайн позволил нам рассмотреть личностные ресурсы в качестве факторов, которые опосредуют взаимосвязь между степенью воздействия стрессового события и уровнем психологического благополучия стечением времени, что позволило установить связь динамики субъективного благополучия с личностными ресурсами. Во-вторых, впервые проанализирован характер взаимосвязей личностных ресурсов с факторами мотивации и факторами организационной среды в рамках единого исследования на большой выборке. Построена системно-деятельностная модель взаимодействия личностных ресурсов, характера трудовой мотивации и факторов организационной среды как предикторов благополучия сотрудников организаций. Такого рода задача на российских выборках до сих пор не решалась, а в зарубежных исследованиях ставилась и решалась лишь частично. В-третьих, впервые теоретически обоснованы и эмпирически выявлены функции личностных ресурсов.


12

Теоретическая значимость исследования

Построенная и эмпирически подтвержденная системно- деятельностная модель взаимодействия личностных ресурсов, характера трудовой мотивации и факторов организационной среды как предикторов благополучия сотрудников организаций имеет фундаментальное значение для психологии личности и организационной психологии. Полученные результаты позволяют сформулировать ряд новых гипотез для фундаментальных исследований личностных ресурсов и их функционального значения для психологического благополучия и трудовой мотивации.
Практическая значимость исследования
Во-первых, результаты исследования имеют важное значение для практической работы с пострадавшими от неблагоприятных внешних обстоятельств, с целью профилактики стрессовых расстройств.
Во-вторых, полученные данные вносят вклад в общую картину различий в уровне психологического благополучия у представителей различных социальных слоев российского общества, занятых производительным трудом и позволяют гибко подходить к разработке мер, направленных на повышение психологического благополучия и профессиональной мотивации сотрудников с учетом как организационных, таки личностных факторов, и их совокупного влияния. Входе исследования апробированы краткие, надёжные и валидные инструменты для диагностики жизнестойкости, самоконтроля, профессиональной мотивации, которые могут быть использованы как в исследовательских целях, таки в целях психологической диагностики (оценка персонала, подбор кадров и пр.


13
Положения, выносимые на защиту

1.
Влияние личностных ресурсов на психологическое благополучие носит преимущественно непрямой характер и обусловлено их функцией в зависимости от контекста ситуации и актуальных задач, стоящих перед субъектом. В ситуации угрозы благополучию личностные ресурсы опосредуют оценку субъектом внешней ситуации (фильтрующая функция, ослабляя негативное влияние стрессогенных жизненных обстоятельств (экономического кризиса) и предотвращают снижение психологического благополучия (буферная функция. В контексте трудовой деятельности личностные ресурсы опосредуют оценку работником рабочих требований и связанных сними рабочих стрессов (фильтрующая функция, снижая зависимость работника от негативных факторов организационной среды (буферная функция. В трудовой деятельности личностные ресурсы позволяют активнее распознавать рабочие ресурсы, которые предоставляет организация работнику, повышая вероятность взаимодействия с организационной средой и активного использования рабочих ресурсов (мотивационная функция.

Апробация и внедрение результатов исследования

Результаты исследований докладывались и обсуждались на
II Международной конференции Психология стресса и совладающего поведения в современной России Кострома, 2010 г III Всероссийской научной конференции по психологии индивидуальности (Москва,
2010 г XXII Европейском психологическом конгрессе (Стамбул, Турция, 2011 г II Всемирном конгрессе по позитивной психологии



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница