Неоинституциональная теория фирмы неоклассическая теория фирмы



Скачать 291.26 Kb.
Pdf просмотр
страница6/8
Дата04.02.2019
Размер291.26 Kb.
ТипГлава
1   2   3   4   5   6   7   8
возможности обеспечить в рамках фирмы необходимый набор элементов системы (факторов производства) и умению и способности организатора определенным образом их соединить. Синергия
(от греч. Synergos – вместе действующий) – возрастание эффективности деятельности в результате соединения, интеграции, слияния отдельных частей в единую систему за счет системного эффекта
(эмерджентности). (Современный экономический словарь / Под ред. Б.А. Райзберга. М.: ИНФРА-М,
1997. С. 311.) Суть синергетического эффекта, получаемого в рамках фирмы, проявляется в создании большего (по стоимости) блага по сравнению с обособленным производством через рыночный обмен.
Синергетический эффект в рамках фирмы достигается на основе «сложения сил» всех собственников ресурсов.
Американские экономисты А. Алчиан и Г. Демсец выводили сущность фирмы именно из преимуществ кооперации ресурсов и работы единой «командой». Синергетический эффект часто называют эффектом «2 + 2 = 5» для того, чтобы сделать акцент на роли коллективных, кооперативных эффектов, комбинации входящих в систему элементов особым образом, результатом взаимодействия которых выступает суммарный эффект. При этом величина суммарного эффекта значительно больше, чем сумма эффектов составных частей.
Отличительная особенность возникновения синергетического эффекта проявляется в возникновении
новых интегративных качеств системы, ранее не свойственных отдельным элементам системы.
Формирование внутренних связей в фирме порождает согласованности поведения и значительно усиливает взаимодействие отдельных элементов системы.
Гуру менеджмента, родоначальник стратегического планирования и управления, Игорь Ансофф выделяет четыре типа синергизма фирмы:

синергизм продаж;

оперативный синергизм;

инвестиционный синергизм;

синергизм менеджмента (Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. СПб.: Питер,
1999. С. 127 - 130).
По мнению И. Ансоффа, компания получает синергизм продаж в случае использования одних каналов распределения для нескольких товаров (или товарных групп), когда управление процессом продаж происходит из единого центра с применением одних складских помещений. Проведение общей рекламной кампании, осуществление стимулирования сбыта, воздействие PR -акций – все это в совокупности способно привести к получению дохода, приходящегося на один вложенный рубль.
Оперативный синергизм – результат эффективного применения основных средств, персонала, распределения накладных расходов, совместного проведения обучения, закупок крупными партиями.
Возникновение инвестиционного синергизма связано с совместным использованием производственных мощностей, общих запасов сырья, переносом исследований и разработок с одного продукта на другой, применением общей технологической базы, совместной обработкой изделий, использованием одного и того же оборудования.
Наиболее весомым и значимым по возможности создания общего эффекта является синергизм менеджмента. Перед менеджментом постоянно возникают многообразные стратегические, организационные и оперативные проблемы. Наличие высокого профессионализма и компетентности в управлении положительно сказывается на деятельности всего предприятия. Своевременно принятое разумное решение способно дать колоссальный результат, обеспечить конкурентное преимущество компании, закрепить положение на рынке, выйти на другие (ранее не освоенные) рынки сбыта. Роль синергизма менеджмента аналогична миссии предпринимателя, от умения, профессионализма и бдительности которого зависит успешность функционирования предприятия (См. более подробно:
Кирцнер И. Конкуренция и предпринимательство. М.: ЮНИТИ, 2001).
Армен Альберт Алчиан родился в 1914 г. в Калифорнии. Образование получил в Стенфордском университете. Большую часть своей карьеры Алчиан проработал в корпорации Rand и
Калифорнийском университете (Лос-Анжелес), но его методологические позиции в экономике очень близки «чикагской школе» (М. Фридмен, Г. Беккер и др.). Причиной этого является виртуозное владение и применение Алчианом неоклассической теории цен в наиболее сложных разделах экономики.
Работы Армена Алчиана не многочисленны, тем не менее они оказали большое влияние на развитие экономической теории. В этом фигура Алчиана немного напоминает Рональда Коуза, который также заработал завидную славу всего 3-4 статьями.


Методологический вклад Алчиана лежит в области моделирования поведения фирм. В теории фирмы делается предположение о том, что фирмы максимизируют прибыль, но в реальности можно заметить, что менеджеры редко когда обладают всей необходимой информацией для хоть сколько-нибудь точного расчета прибыли и, следовательно, НЕ занимаются ее максимизацией. Означает ли это, что реальность противоречит предпосылкам теории и, следовательно, теория неверна?
В своей знаменитой работе «Неопределенность, эволюция и экономическая теория» (1950) Алчиан предлагает другой ответ. Согласно Алчиану, фирмы не знают точно, какое поведение является наиболее выгодным (максимизируют прибыль) и ведут себя по-разному. При этом каждая фирма придумывает свой способ принятия решений, и одни фирмы оказываются ближе к максимизации прибыли, чем другие (хотя бы благодаря случайности). Дальнейшую роль играет механизм конкуренции: он вытеснят всех, кто получает меньшую прибыль, и, таким образом, автоматически выживают те фирмы, чье поведение близко к максимизации прибыли. Так, предпосылка максимизации прибыли может считаться реалистичной, даже если это не соответствует действительности в какой-то момент времени.
Другим нововведением Алчиана был радикальный отказ от общепринятой теории затрат, известной нам в виде кривых AC и MC. Алчиан предложил рассматривать затраты как изменение чистой ценности капитала фирмы и использовать дисконтирование при анализе затрат короткого и длительного периода. Этот подход представлял собой довольное серьезное усложнение теории затрат и не был воспринят большинством экономистов.
Но совместная статья Армена Алчиана и Гарольда Демсеца по теории фирмы вызвала значительную дискуссию по вопросам действительных причин существования фирм. Этой статье экономическая теория обязана концепцией производства в команде – team production.
В 1972 г. Армен Алчиан и Гарольд Демсец опубликовали статью, которая содержала практически полную альтернативу коузианскому объяснению причин существования фирмы. Это была статья
«Производство, информационные затраты и экономическая организация» (Production, information cost, and economic organiza t ion // The American Economic Review. 1972. № 62), которой очень скоро также было суждено стать хрестоматийной.
Авторы статьи подвергли критике идущее от Р. Коуза и распространенное в то время представление о фирме как секторе хозяйства, где действует власть предпринимателя (административный контроль).
Они утверждали, что никакой такой особенной власти в фирме нет: там нельзя наказывать или принуждать выполнять ЛЮБЫЕ действия. Работодатель может нанять или уволить своего работника, так же, как мы с вами можем нанять или уволить булочника или бакалейщика в тех магазинах, куда мы ходим за покупками.
Авторами делается вывод о происхождении фирмы как институциональном способе сделать командное производство возможным.
Не только статьи представляют вклад А. Алчиана в экономическую науку. В 1964 г. им был создан совместно с В.Р. Алленом учебник по экономической теории, написанный в духе «чикагской школы» – посвященной использованию и распространению неоклассической рыночной парадигмы для решения всевозможных экономических проблем и рассмотрению «рыночных неудач» не как неудач самих по себе, а как «реакций рынка» при наличии трансакционных издержек и недостатка информации.
Работы А. Алчиана могут, на первый взгляд, показаться неформальными и довольно разнородными, но они принадлежат к числу наиболее влиятельных исследований.
Алчиан виртуозно владеет и применяет неоклассическую теорию цен в некоторых наиболее сложных разделах экономики. Это положило начало такого научного направления, как новая институциональная экономика.
В своей знаменитой работе 1950 г. по «проблеме максимизации» в теории фирмы Алчиан ввел эволюционный принцип «выживания» в рассмотрение рыночных структур: не все фирмы постоянно максимизируют прибыль, но ценовой механизм конкуренции и рынок вытеснят тех, кто не максимизирует свою прибыль. Хотя в любой момент времени существуют фирмы, не максимизирующие прибыль, но в долгосрочной перспективе выживут только те, кто успешен в максимизации. Таким образом, предпосылка максимизации прибыли может считаться присущей всем фирмам, даже если это не соответствует действительности в какой-то момент времени. Данный аргумент более убедителен, чем предложенный Милтоном Фридменом, и он стал одним из краеугольных камней в теории
«эволюционной» экономики.



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница