Неоинституциональная теория фирмы неоклассическая теория фирмы



Скачать 291.26 Kb.
Pdf просмотр
страница5/8
Дата04.02.2019
Размер291.26 Kb.
ТипГлава
1   2   3   4   5   6   7   8

Особенность институционального подхода
Согласно институциональной концепции, фирма и рынок рассматриваются как альтернативные, взаимоисключающиеся способы организации хозяйственной деятельности. Фирма противопоставляется рынку как система внутреннего производства внешнему (
см. рис. 5.5
).
Фирма – это коалиция сознательных и согласованных действий экономических агентов, в то время как рынок – результат спонтанного хозяйственного развития. Фирма осуществляет объединение экономических ресурсов на длительный срок. Процесс привлечения ресурсов осуществляется на контрактной основе. В связи с этим деятельность фирмы невозможна без заключения долгосрочных контрактов с собственниками экономических ресурсов. Напротив, рыночные взаимоотношения часто строятся на основе краткосрочных или разовых сделок. Вопросы оптимизации производственной деятельности, определения стратегии развития, обозначения будущих перспектив и прогнозов находятся исключительно в компетенции руководителя фирмы. Принятие решения в фирме производится ее руководителем, распоряжениям которого подчиняются все работники.
В противоположность фирме, на рынке господствует спонтанность осуществляемых процессов, имеет место обособление экономических ресурсов. Принятие решения по вопросу купли-продажи производится каждым агентом самостоятельно по собственному выбору. Рыночная форма организации хозяйственной деятельности предполагает абсолютное и полное равноправие экономических агентов.
Базовым регулятором рыночных процессов служит конкуренция.
Принципиальные различия в способах организации хозяйственной деятельности порождают
дихотомию выбора – производить самостоятельно или покупать на стороне. Если экономическими агентами принимается решение в пользу производства благ, в этом случае возникает фирма. Когда же отдается предпочтение покупке, здесь действует рынок. Сделать правильный выбор в пользу той или иной формы организации хозяйственной деятельности помогают представители неоинституционального направления. Одним из первых исследователей нового подхода к фирме считается Рональд Коуз. По мнению экономиста, главным критерием выбора между фирмой и рынком при решении риторического вопроса: «Быть или не быть?» – выступает величина трансакционных
издержек.
Теория трансакционных издержек Р. Коуза
Необходимо отметить, что первоначально трансакционные издержки были определены Р. Коузом как
«издержки пользования рыночным механизмом» (Коуз Р. Фирма, рынок, право. М .: Дело, 1993. С . 9).
Постепенно, по мере того как концепция трансакционных издержек становилась более популярной и привлекала внимание многих экономистов, понятие трансакционных издержек приобрело боле широкий смысл. Под трансакционными стали понимать любые виды издержек, возникающиев
результате взаимодействия экономических агентов, вне зависимости от места осуществления этого воздействия – на рынке или внутри фирмы.
В дальнейшем определили, что деловое сотрудничество в рамках иерархии также сопровождается трансакционными издержками (внутренние трансакционные издержки). Считается, что наиболее полным и емким можно назвать определение К. Далмана: «Трансакционные издержки – это издержки сбора и обработки информации, издержки проведения переговоров и принятия решения, издержки контроля и юридической защиты выполнения контракта» (Dahlman Carl J. The Problem of Externality //
The Journal of Laf and Economics. 1979. Vol. 22. №1. P. 148).
Согласно теории Р. Коуза, выбор конкретного способа экономической организации в первую
очередь определяется величиной издержек,соответствующей каждому из них. Фирмы возникают в ответ на дороговизну рыночной координации. В рамках фирмы обеспечивается экономия трансакционных издержек по сравнению с аналогичными операциями, осуществляемыми через рынок, поэтому организация вытесняет рынок.
Причины эффективности фирмы
Какие же факторы обеспечивают более высокую эффективность фирмы по сравнению со стихийным порядком?
К факторам, определяющим эффективность фирмы, можно отнести следующие:
1) экономия трансакционных издержек при проведении сложных и длительных операций;
2) достижение синергетического эффекта за счет работы «командой»;


3) экономия агентских издержек;
4) экономия издержек измерения;
5) снижение риска недобросовестности контрагентов;
6) снижение риска использования специфических активов;
7) лучшая адаптация к внезапным изменениям ситуации.
Специфика работы фирмы связана с необходимостью проведения множества трансакций. При этом привлекаемые ресурсы обычно нужны:

на долгий срок;

в сложной и взаимоувязанной форме.
Экономия при проведении длительных и сложных операций
Аккумулируя большое количество ресурсов на длительное время, фирма имеет возможность заменить ряд отдельных трансакций по привлечению факторов одним-единственным долгосрочным контрактом.
В рамках фирмы происходит сокращение затрат на организацию поиска необходимых ресурсов, нет необходимости часто перезаключать контракты, поскольку деловые связи приобретают длительный и устойчивый характер. Это приводит к значительному уменьшению размера трансакционных издержек.
По этому поводу Рональд Коуз пишет: «…от контрактов не удается избавиться и при наличии фирмы, но здесь их намного меньше. Фактор производства (или его собственник) не должен заключать серию контрактов с факторами, с которыми он кооперируется внутри фирмы, что было бы необходимо, разумеется, если бы эта кооперация была бы прямым результатом работы ценового механизма. Этот ряд контрактов заменяется одним-единственным» (Коуз Р. Фирма, рынок, право. М.: Дело, 1993.
С. 38).
В самом деле, обычный типовой контракт предполагает наем рабочей силы как минимум на год; сроки аренды земли обычно существенно больше (по российскому законодательству – 49 лет); оборудование и вовсе покупается фирмой, то есть переходит в ее собственность навечно. Если бы необходимые ресурсы привлекались через рынок по мере появления надобности в них, то в этом случае возникли бы дополнительные издержки по установлению цен на каждый фактор при каждой трансакции, издержки проведения переговоров и заключения отдельного контракта на каждую рыночную трансакцию.
Представим себе на секунду ситуацию, в которой президент компании вместо того чтобы иметь секретаря-референта, постоянно обращается на свободный рынок за соответствующими услугами: застенографировать текст выступления на конференции, рассортировать корреспонденцию, отправить электронную почту, найти официанта, чтобы сварить и подать кофе, и так далее. Абсурдность перепоручения рынку всех этих функций не вызывает сомнения. В практической деятельности фирмой осуществляется наем работника, которым подписывается длительный контракт с обязательством выполнять перечень должностных обязанностей. Контракт предусматривает обязательства двух сторон: работодателя и работника. Работодатель от лица компании должен обеспечить нормальные условия для трудовой деятельности и в определенные сроки выплачивать вознаграждение в виде заработной платы, а работник – выполнять прописанные в контракте виды работ.
Необходимо обратить внимание также на то, что ресурсы нужны фирме в сложной и взаимоувязанной форме. К примеру, автозаводу нужно не просто штамповочное оборудование, а специальная оснастка, используемая только данной компанией; не просто оцинкованный стальной лист, а тот, который нужен для данного типа штампов; не просто рабочий-штамповщик, а специалист, имеющий опыт работы на соответствующем оборудовании, и так далее. Наивно полагать, что в любой момент на рынке найдется весь комплекс необходимых товаров и услуг именно в тех формах и количествах, которые необходимы фирме. Очевидно, что для обеспечения непрерывности производства наиболее редкие и сложные ресурсы должны находиться в распоряжении фирмы на постоянной основе.
Получение эффекта за счет работы единой «командой»
Фирма при осуществлении производственной деятельности аккумулирует совокупность ресурсов.
Использование кооперации ресурсов в составе целой «команды» порождает достижение значительно лучших результатов по сравнению с работой поодиночке. Результатом совместных действий в рамках фирмы является получение синергетического эффекта. Фирма рассматривается как система. По закону синергии сумма свойств организованного целого должна быть больше, чем сумма свойств всех элементов, в него входящих. Получение синергетического эффекта становится возможным благодаря



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3   4   5   6   7   8


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница