Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница33/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   48

132
Полученные результаты свидетельствуют о том, что включение 4 личностных ресурсов по отдельности приводит к более высоким показателям объяснённой дисперсии, по сравнению с использованием интегрального показателя личностных ресурсов. Этот разрыв несколько более выражен для показателя выгорания, контролируемой мотивации, а также общей удовлетворенности жизнью. Во всех трёх случаях самоэффективность оказывается парадоксальным предиктором: возможно, избыточная склонность полагаться на себя может быть связана с негативными последствиями, или же речь идёт о сложных эффектах взаимодействия или нелинейных эффектах личностных ресурсов, что требует отдельного исследования. Почти во всех случаях жизнестойкость оказывается наиболее сильным предиктором зависимых переменных (что объяснимо тем, что она имеет наибольшую долю общей дисперсии с остальными личностными ресурсами, является наиболее универсальным ресурсом. Сравнение результатов для показателя психологического капитала и интегрального показателя личностных ресурсов свидетельствует о том, что психологический капитал несколько лучше предсказывает позитивный аффект на работе, увлечённость работой, а также автономную трудовую мотивацию. В свою очередь, общий показатель личностных ресурсов существенно лучше предсказывает негативный аффект на работе, выгорание и контролируемую трудовую мотивацию. Это позволяет предположить, что конструкт психологического капитала ограничивается слишком однородным кругом ресурсов и демонстрирует лучшую предсказательную способность по отношению к благополучию лишь благодаря тому, что проявления этих ресурсов операционализированы применительно к трудовой деятельности. Для будущих исследований можно рекомендовать использование интегрального показателя личностных ресурсов как более универсального.


133
Связь личностных ресурсов с показателями
благополучия
Входе отдельного анализа проверялся блок гипотез о том, что связи личностных ресурсов с показателями благополучия в организационном контексте опосредованы характеристиками профессиональной мотивации. Полученные модели представлены на Рис. 13 и 14. Результаты анализа показывают, что профессиональная мотивация является полным медиатором связей личностных ресурсов и ресурсов- требований работы с показателеми увлечённости и частичным медиатором связей требований работы с показателем выгорания. В свою очередь, в организационном контексте эти показатели опосредуют связи личностных ресурсов и ресурсов-требований работы с показателем общей удовлетворённости жизнью. В отдельных сериях анализа получен ряд эффектов взаимодействия показателей профессиональной мотивации с характеристиками личностных ресурсов, рабочих ресурсов и рабочих требований (зависимые переменные – увлечённость работой и выгорание. В частности, при внутренней мотивации люди с более высоким уровнем личностных ресурсов более склонны сообщать о благополучии, а при внешней мотивации — напротив, о неблагополучии на работе. Однако подробный анализ этих связей требует отдельного обсуждения и не вписывается в рамки настоящей работы




Рис. 13. Модель связи личностных ресурсов (ИРЛ), требований (РАБ ТРЕБ) и ресурсов (РАБ РЕС) работы с удовлетворенностью жизни (УД ЖИЗ); связь опосредована автономной (АВТ МОТ) и контролируемой (КОНТ МОТ) мотивацией и увлечённостью работой (УВЛЕЧЕННОСТЬ) (X2=2688,26, df=239, p<0,001; CFI=0,930, RMSEA=0,053).


135
Рис. 14. Модель связи личностных ресурсов (ИРЛ), рабочих требований (РАБ ТР) и рабочих ресурсов (РАБ РЕС) работы с удовлетворенностью жизни (УД ЖИЗ); связь опосредована автономной (АВТ МОТ, контролируемой мотивацией (КОНТР МОТ) и эмоциональным истощением (ИСТОЩЕНИЕ) (X2=2310,49, df=237, p<0,001; CFI=0,937, RMSEA=0,049).


3.3. Обсуждение результатов
Показано, что у сотрудников российских организаций жизнестойкость, оптимизм, самоэффективность и самоконтроль являются взаимосвязанными личностными ресурсами и образуют интегральный фактор, обладающий дискриминантной валидностью по отношению к показателям профессиональной мотивации и психологического благополучия. Полученные данные говорят в пользу существования интегрального фактора личностных ресурсов (ИРЛ), что вероятно, может определяться синергическим эффектом личностных ресурсов входе онтогенеза, когда развитие одних личностных ресурсов способствует развитию других (возможным механизмом является усложнение деятельности субъекта. Личностные ресурсы выступают значимым предиктором автономной мотивации (и негативным предиктором контролируемой мотивации, которая опосредует их связь с психологическим благополучием в организационном контексте. Показано, что выраженность вклада личностных ресурсов в показатели благополучия определяется условиями трудовой деятельности (ресурсы и требования работы) и характером трудовой мотивации. Эти результаты свидетельствуют о теоретической и практической ценности эмпирической разработки системных концепций личностных ресурсов таких, как концепция личностного потенциала ДА. Леонтьева) и изучения характера взаимодействия элементов системы. Результаты вносят вклад в разработку интегральных концепций личностных ресурсов в мировой психологии. Содержательный анализ нагрузок индикаторов личностных ресурсов на полученный латентный фактор в конфирматорной модели свидетельствует о том, что наиболее существенным в организационном контексте для поддержания трудовой мотивации и психологического


137 благополучия из четырех использованных в нашем исследовании показателей личностных ресурсов является жизнестойкость. Это соответствует многочисленным имеющимся данным о важности жизнестойкости как фактора противодействия организационному стрессу (см. Осин, Рассказова, 2013). Личностные ресурсы помогают воспринимать требования работы в качестве жизненного вызова и расценивать их как интересные задачи, а не в качестве угрозы психологическому благополучию, тем самым повышая мотивацию к деятельности. Проанализированы взаимосвязи показателей личностных ресурсов, трудовой мотивации и благополучия. Полученные результаты свидетельствуют о том, что личностные ресурсы играют двоякую роль в системе трудовой мотивации. Во-первых, личностные ресурсы и трудовая мотивация являются независимыми предикторами психологического благополучия в организации. Во-вторых, вклад личностных ресурсов в показатели психологического благополучия опосредован характером трудовой мотивации. Это убедительно демонстрирует инструментальную роль личностных ресурсов они задействуются в том случае, когда этого требует ситуация и помогают достигать поставленных целей в том случае, если есть мотивация к их достижению. Наблюдаемые значимые связи личностных ресурсов с продуктивным характером мотивации могут быть объяснены, с одной стороны, прямым эффектом личностных ресурсов как мотиваторов более высокий уровень ЛР помогает сотрудникам более активно включаться в деятельность, находить в ней интерес. С другой стороны, этот эффект может быть опосредован процессами выбора люди с высокими личностными ресурсами более активны ив результате более склонны выбирать те виды деятельности и те ситуации, которые



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   29   30   31   32   33   34   35   36   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница