Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница32/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   48

126
Рис. 9 Структурная модель связи личностных ресурсов (ИРЛ), требований (РАБ ТРЕБ) и ресурсов РАБ РЕС) работы с автономной (Авт.Мот.) и контролируемой
(Контр.Мот.) мотивацией.
Показатель личностных ресурсов показал выраженную прямую связь с показателем рабочих ресурсов (r=0,50), в соответствии с положениями модели ресурсов-требований работы. Показатели требований и ресурсов работы обнаружили слабую положительную связь, что свидетельствует о том, что в условиях работы, связанных с более высокими запросами к сотрудникам, у последних также больше ресурсов (социальной поддержки, ясности обязанностей. Предикторами автономной мотивации оказались показатель личностных ресурсов наиболее сильный, рабочих ресурсов и рабочих требований. Последняя связь свидетельствует о том, что в условиях, где деятельность оказывается более сложной и предъявляет более высокие требования к сотрудникам, она более мотивирует их. Единственным выраженным отрицательным предиктором контролируемой мотивации оказались личностные ресурсы. Это говорит о том, что люди с высокими


127 личностными ресурсами, в отличие от людей с низкими, слабо мотивированы включаться в работу, стимулируемую преимущественно вознаграждениями и наказаниями и не представляющую для них интереса. Далее в рамках этой модели мы проверили значимость эффектов взаимодействия между личностными ресурсами, ресурсами работы и требованиями работы. Факторы, отражающие взаимодействие личностных ресурсов с рабочими ресурсами и рабочими требованиями, показали незначимые связи с показателем автономной мотивации. Однако получены значимые отрицательные эффекты факторов взаимодействия личностных ресурсов с рабочими ресурсами (

=-0,30, p<0,001) и с рабочими требованиями (

=-0,19, p<0,001) на показатель контролируемой мотивации. Таким образом, в условиях с более высокими рабочими ресурсами и более высокими требованиями сотрудники с высоким уровнем личностных ресурсов склонны к более низкому уровню контролируемой мотивации.
Модель измерения с психологическим капиталом показала сходные результаты (χ2=1161.45, df=93, p<0,001; CFI=0,937,
RMSEA=0,056) (Рис.9).


128
Рис. 10. Структурная модель связи психологического капитала (ПСИ КАП, требований (РАБ ТРЕБ) и ресурсов (РАБ РЕС) работы с автономной (Авт.Мот.) и контролируемой (Контр.Мот.) мотивацией Показатель психологического капитала положительно связан с ресурсами и требованиями работы, что согласуется сего специфическим характером (психологический капитал – ресурсы в конкретной области, которые развиваются на основе личностных ресурсов по мере требований работы. Общая картина предикторов автономной и контролируемой мотивации в целом аналогична предыдущей модели, стем различием, что психологический капитал показал более слабую отрицательную связь с контролируемой мотивацией, по сравнению с интегральным показателем личностных ресурсов (ИРЛ). При проверке эффектов взаимодействия получены аналогичные результаты значимые отрицательные эффекты взаимодействия с рабочими ресурсами (

=-0,33, p<0,001) и рабочими требованиями
(

=-0,11, p<0,05) как предикторы контролируемой мотивации и незначимые эффекты для автономной мотивации. Полученные эффекты


129 взаимодействия для показателя ИРЛ представлены на Рис. 11 и 12 ниже, для психологического капитала они выглядят аналогично. Эти результаты свидетельствуют о том, что у сотрудников с низким уровнем личностных ресурсов уровень контролируемой мотивации не зависит от средовых факторов (ресурсов и требований работы. В свою очередь, у сотрудников с высоким уровнем личностных ресурсов уровень контролируемой мотивации оказывается более низким в условиях более высоких ресурсов и требований работы.
Рис. Значимость эффектов взаимодействия ресурсов работы с с показателями контролируемой мотивации при разном уровне выраженности личностных ресурсов рабочие ресурсы контролируемая мотивация низкие лич. рес.
высокие лич. рес.
-12
-10
-8
-6
-4
-2 0
2 4
6
-6
-4
-2 0
2 4
6 8
10
LR_2GR: 0 JRs:M_CON: r = 0.0750, p = 0.1800
LR_2GR: 1 JRs:M_CON: r = -0.1484, p = 0.0147


130
Рис. Значимость эффектов взаимодействия требований работы с с показателями контролируемой мотивации при разном уровне выраженности личностных ресурсов
Таким образом, для двух независимых подвыборок сотрудников с использованием показателей общих и специфических личностных ресурсов получены содержательно сходные результаты. Прямая связь личностных ресурсов с показателем автономной мотивации и обратная – с показателем контролируемой свидетельствует о том, что сотрудники с более высоким уровнем личностных ресурсов имеют более продуктивный характер профессиональный мотивации, что позволяет говорить о
мотивирующей
функции
личностных
ресурсов. Взаимодействие личностных ресурсов с ресурсами и требованиями среды свидетельствует о том, что сотрудники с высокими личностными ресурсами, работающие в условиях высоких ресурсов и высоких требований менее склонны к непродуктивным формам мотивации. В основе этой связи может лежать эффект оценки (фильтрующая функция
личностных ресурсов): респонденты с более высоким уровнем личностных ресурсов лучше распознают ресурсы и требования работы и благодаря этому менее склонны переживать трудовую деятельность как имеющую вынужденный характер. рабочие требования контролируемая мотивация низкие лич. рес.
высокие лич. рес.
-8
-6
-4
-2 0
2 4
6 8
-6
-4
-2 0
2 4
6 8
10
LR_2GR: 0 JDs:M_CON: r = 0.0568, p = 0.3101
LR_2GR: 1 JDs:M_CON: r = -0.1785, p = 0.0033


131
Преимущества ИРЛ как объяснительного конструкта
перед ПК
Для сравнения предсказательной способности интегрального показателя личностных ресурсов и психологического капитала проведён регрессионный анализ (Табл. 13). Компоненты психологического капитала мультиколлинеарны (значения tolerance <0,3, VIF>4)
(Tabachnick, Fidell, 2007), и включение их в регрессию привело бык артефактам. Для личностных ресурсов требования к отсутствию мультиколлинеарности выполнялись (минимальное значение tolerance составило 0,38 для жизнестойкости, VIF = 2,62), что позволяло включать их в модель по отдельности. Таблица 13 Сравнение регрессионных моделей для личностных ресурсов и психологического капитала
Удовлетворенность жизнью Позитивный аффект Негативный аффект Увлеченность Выгорание Автономная. мот.
Контрол мот. Модель
1, R2 0,24***
0,21***
0,18***
0,24***
0,38***
0,23***
0,17***
Жизн.,

0,33***
0,21***
-0,29*** 0,28***
-0,59*** 0,32***
-0,32*** Оптим,

0,31***
0,23***
-0,02 0,13*
-0,07 0,11*
-0,14**
Самоэф


-0,10*
-0,01
-0,07 0,08 0,12**
0,06 0,13** Самоконтроль Модель
1*2, R2 0,15***
0,19***
0,17***
0,23***
0,28***
0,21***
0,12***
ИРЛ,

0,39***
0,43***
-0,41*** 0,48***
-0,53*** 0,46***
-0,34*** Модель
2, R2 0,10***
0,21***
0,07***
0,27***
0,12***
0,29***
0,03***
ПсиКап,

0,31***
0,45***
-0,27*** 0,52***
-0,35*** 0,54***
-0,18*** Прим *** p < 0,001, ** p < 0,01, * p < 0,05



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   28   29   30   31   32   33   34   35   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница