Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница30/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   48

119 эмоций. Это может объясняться тем, что личностные ресурсы помогают им воспринимать требования работы в качестве жизненного вызова и расценивать их как интересные задачи, тем самым повышая мотивацию к деятельности, а не в качестве угрозы психологическому благополучию.
Таблица 10. Регрессионные коэффициенты и доля объяснённой дисперсии в различных показателях психологического благополучия. Зависимая переменная Позитивный аффект Негативный аффект Удовлетворенность жизнью
Вовлече нность Эмоциональное истощение Организационная идентти чность Шаг
1,
R2 0,25***
0,21***
0,11***
0,32***
0,23***
0,27***
Псих.кап. 0,34***
-0,22***
0,26***
0,40***
-0,31***
0,46*** Раб. Рес.
0,23***
-0,19***
0,11**
0,22***
-0,16***
0,08**
Раб.Треб. 0,05 0,36***
-0,03 0,10***
0,33***
0,06* Шаг
2,
R2 0,00 0,01***
0,01*
0,00 0,02***
0,00
ПК x РР
0,02
-0,08*
-0,06
-0,06*
-0,09**
-0,02
ПК x РТ
-0,07*
-0,05
-0,03 0,02
-0,06
-0,01
При использовании показателя психологического капитала получены слабые, но статистически достоверные эффекты взаимодействия по отношению к негативным индикаторам психологического благополучия. Результаты свидетельствуют о том, что комбинация высоких личностных и высоких рабочих ресурсов связана с более низкими показателями негативного аффекта и выгорания, то есть, можно предполагать, что сотрудники с более высокими личностными ресурсами более эффективно используют ресурсы работы. Для более подробного изучения этих связей проведён регрессионный анализ с использованием 8 показателей рабочих ресурсов и требований. Для краткости приведём ресурсы для показателя психологического капитала, где анализ имел более высокую


120 статистическую мощность, благодаря большему объёму выборки. Результаты анализа представлены в таблице 11. Таблица 11. Стандартизованные регрессионные коэффициенты и доля объяснённой дисперсии в различных показателях психологического благополучия. Зависимая переменная Позитивный аффект Негативный аффект Удовлетворенность жизнью Вовлечен ность Эмоциональное истощение Организационная иденттичн ость Шаг 1, R2 0,28***
0,24***
0,13***
0,35***
0,27***
0,30***
ПК
0,33***
-0,17***
0,26***
0,37***
-0,25***
0,43***
Нагрузка
0,03 0,21***
0,03 0,07*
0,14***
0,10**
Решения
0,03
-0,00
-0,03 0,09**
0,00 0,04
Ясность р
0,05
-0,05
-0,05 0,08**
-0,02
-0,02
Сложн ра
0,11***
0,16***
0,07*
0,09**
0,11***
0,07
Рол Конф
-0,16*** 0,16***
-0,16***
-0,17***
0,23***
-0,20***
Выбор
0,08**
-0,04 0,07*
0,04
-0,03 0,02
Подд рук
0,15***
-0,03 0,09*
0,14***
-0,06 0,10**
Подд колл 0,00
-0,08*
-0,00
-0,01
-0,03
-0,04 Шаг 2, R2 0,01 0,02**
0,02**
0,02***
0,02***
0,01*
ПК x Нагр -0,07 0,03
-0,02
-0,05 0,06
-0,09*
ПК x Реш
0,01
-0,08
-0,04 0,05
-0,09*
0,02
ПК x Ясн
0,03
-0,08
-0,01 0,08
-0,15**
0,05
ПК x Сло
-0,05
-0,03 0,00 0,07*
-0,01 0,04
ПК x РКо
0,03 0,01 0,02 0,07*
0,00 0,01
ПК x Выб
-0,02 0,04
-0,01
-0,08**
-0,01
-0,04
ПК x ПРу
-0,01 0,02 0,05 0,05 0,04 0,04
ПК x ПКо
-0,02
-0,03
-0,13*
-0,13**
0,02
-0,11*
Поскольку показатели tolerance в ряде случаев лежали близко к
0,3, что позволяет предполагать мультиколлинеарность (Tabachnik,
Fidell, 2007), значимость эффектов взаимодействия проверена для каждой переменной по отдельности. Полученные результаты для эффектов взаимодействия приведены в Табл. 12.




121
Таблица 12. Стандартизованные коэффициенты регрессии для эффектов взаимодействия ресурсов-требований работы с показателем психологического капитала Завис. пер. Удовлетворенность жизнью Позитивный аффект Негативный аффект
Вовлеченно сть Эмоциональное истощение
Нагрузка
-0,07*
-0,09***
-0,06*
-0,06*
-0,07*
Решения
-0,08**
-0,07*
-0,12***
-0,06*
-0,13***
Ясность р
-0,08**
-0,03
-0,20***
-0,03
-0,22***
Сложн д
-0,03
-0,07**
-0,06*
0,01
-0,07**
Рол Конф
-0,03
-0,06*
-0,04 0,00
-0,05
Выбор
-0,04
-0,06*
-0,05
-0,08**
-0,09***
Подд рук
-0,05
-0,04
-0,10***
-0,05*
-0,09**
Подд колл
-0,09***
-0,05
-0,14***
-0,10***
-0,12*** Получен ряд слабых, но статистически достоверных эффектов взаимодействия переменных (Рис. 7 и 8). В связи с большим количеством гипотез и большим объемом выборки выбраны и проинтерпретированы только эффекты, полученные на высоком уровне статистической достоверности (p<0,001).


Рис.7. Значимость эффектов взаимодействия ресурсов-требований работы с показателем психологического капитала в отдельных моделях.
Нагрузка
П
о зи ти в
н ы
й а
ф ф
е кт
ПК: низкий
ПК: высокий
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
PC_2GR: LOW JDR_WLOAD:P12_PA: r = 0.1689, p = 0.00004; r
2
= 0.0285
PC_2GR: HIGH JDR_WLOAD:P12_PA: r = -0.0276, p = 0.5078; r
2
= 0.0008
Необходимость принятия решений на работе
Н
е га ти в
н ы
й а
ф ф
е кт
ПК: низкий
ПК: высокий
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
PC_2GR: LOW J DR_DECIS:P12_NA: r = 0.1870, p = 0.00000; r
2
= 0.0350
PC_2GR: HIGH J DR_DECIS:P12_NA: r = 0.1227, p = 0.0032; r
2
= 0.0151
Необходимость принятия решений на работе
Э
м о
ц и
о н
а л
ь н
о е
и с
то щ
е н
и е
ПК: низкий
ПК: высокий
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5
-10 0
10 20 30 40 50 60
PC_2GR: LOW J DR_DECIS:EMOTBURN: r = 0.2046, p = 0.00000; r
2
= 0.0419
PC_2GR: HIGH J DR_DECIS:EMOTBURN: r = 0.0863, p = 0.0384; r
2
= 0.0074
Ясность роли
Н
е га ти в
н ы
й а
ф ф
е кт
ПК: низкий
ПК: высокий
0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 0
5 10 15 20 25 30 35 40 45
PC_2GR: LOW J DR_RCLAR:P12_NA: r = -0.0514, p = 0.2111; r
2
= 0.0026
PC_2GR: HIGH J DR_RCLAR:P12_NA: r = -0.1690, p = 0.00005; r
2
= 0.0285



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница