Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница29/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   48

116 Таблица 7 Показатели надежности шкал и корреляции Спирмена демографических характеристик с психологическими переменными Шкала Надежность Корреляция с показателем

Возр. Образ.
Должн.
Ур. дох. Удовлетворенность жизнью
0,87
-0.08***
0.18***
0.16***
0.32*** Позитивный аффект 0,87
-0.11***
0.17***
0.17***
0.20*** Негативный аффект 0,91 0.01 0.10***
0.13***
-0.09*** Загрузка работой
0,67 0.00 0.21***
0.27***
-0.02 Принятие решений
0,78 0.04*
0.10***
0.18***
0.03 Ясность роли
0,77 0.04*
0.10***
0.12***
0.13*** Сложность работы
0,66
-0.05**
0.15***
0.15***
-0.02 Наличие выбора
0,71 0.07***
0.09***
0.21***
0.10*** Поддержка руководителя
0,85
-0.05**
0.13***
0.12***
0.17*** Поддержка коллег
0,87
-0.03 0.07***
0.09***
0.12***
Вовлеченность
0,94 0.10***
0.10***
0.18***
0.18***
Емоциональное истощение
0,89
-0.07***
0.04*
-0.02
-0.18*** Внутренняя мотивация
0,91 0.08***
0.06***
0.17***
0.21*** Интегрированная мотивация
0,88 0.03 0.12***
0.22***
0.24*** Идентифицированная мотивация
0,83
-0.05**
0.13***
0.21***
0.22***
Интроецируемая мотивация
0,72 0.13***
-0.14***
-0.05**
0.06*** Внешняя мотивация 0,79 0.11***
-0.17***
-0.17***
-0.16***
Амотивация
0,72 0.06***
-0.23***
-0.22***
-0.13*** Организационная идентичность
0,89 0.14***
0.07***
0.16***
0.17*** Жизнестойкость
0,92
-0.03 0.18***
0.16***
0.23*** Оптимизм
0,85
-0.13**
0.25***
0.15***
0.22***
Самоэффективность 0,92 0.02 0.03 0.01
-0.00 Самоконтроль
0,83
-0.02 0.10*
0.09*
0.08 Психологический капитал
0,95
-0.03 0.20***
0.21***
0.21***
(*p<0,05; **p<0,01; ***p<0,001)
Парные корреляции переменных представлены в Табл. 8.
Психологическое благополучие связано с позитивными эмоциями, увлеченностью работой, автономной мотивацией и личностными общими и специфическими для рабочего контекста личностными ресурсами (психологический капитал). Эмоциональное выгорание тесно положительно связано с негативным аффектом и контролируемой мотивацией и обратно — с увлеченностью работой и организационной идентичностью.


117
Рабочие ресурсы и рабочие требования положительно связаны между собой, что согласуется с результатами предыдущих исследований и говорит о том, что, как правило, если организация предъявляет высокие требования, она также предоставляет и ресурсы. Рабочие ресурсы положительно связаны с удовлетворенностью жизнью с позитивным аффектом. Рабочие требования не связаны напрямую с удововлетворенностью, что подтверждает результаты исследований скандинавских ученых (Bekker, Demerouty, 2014). Таблица 8 Парные корреляции показателей личностных ресурсов, факторов среды, мотивации и показателей психологического благополучия

Удовл жиз.
Позит. аффект
Негат. аффект
Вовле ченно сть
Эмоц истощ Орг.
Иден Треб работ
Ресур работ Авт. Мот. Контр. Мот.
Позит аффект
0,43*



Негатив аффект
-0,14* -0,16*



Вовлече нность
0,32* 0,55*
-0,18*



Эмоц истощ
-0,27* -0,35* 0,52*
-0,30*

Орг. идент
0,23* 0,34*
-0,11* 0,51* -0,23*

Треб. Работы.
0,05 0,15*
0,31*
0,21* 0,22* 0,13*

Ресурс.
работы
0,24* 0,43*
-0,19* 0,46* -0,26* 0,31* 0,20*

Автон. мотив
0,39* 0,50*
-0,21* 0,66* -0,38* 0,54* 0,14* 0,41* Контр мотив
-0,10* -0,11* 0,20*
0,00 0,29* 0,08* 0,02
-0,08* 0,06*
ИРЛ
0,39* 0,43*
-0,41* 0,48* -0,53* 0,35* -0,01 0,40* 0,46* -0,34* ПИКАП Примечание. Корреляции, значимые на уровне p<0,001, выделены звездочкой.
N=1813 для связей переменных 1-10, N=591 для связей ИЛР с другими переменными, N=1170 для связей Психологического капитала с другими переменными. Показатели ИЛР и психологического капитала получены на непересекающихся подвыборках.



118
Опосредующая функция личностных ресурсов
Для проверки серии гипотез об опосредующей функции личностных ресурсов проводился иерархический регрессионный анализ. Результаты представлены в таблице 9. В каждом случае показатели двух независимых переменных были центрированы и вводились на первом шаге регрессии. На втором шаге регрессии в модель вводилось их произведение. Значимый показатель статистики, отражающей прирост в объяснённой дисперсии на втором шаге регрессии свидетельствует о наличии эффекта взаимодействия личностных ресурсов и факторов организационной среды. Таблица 9. Регрессионные коэффициенты и доля объяснённой дисперсии в различных показателях психологического благополучия. Зависимая переменная Позитивный аффект Негативный аффект Удовлетворенность жизнью
Вовлече нность Эмоциональное истощение Организационная идентти чность Шаг 1, R2 0,23***
0,28***
0,17***
0,34***
0,36***
0,15***
ИРЛ
0,34***
-0,36***
0,34***
0,34***
-0,45***
0,29***
Раб. Рес.
0,22***
-0,13**
0,12**
0,35***
-0,20***
0,14**
Раб. Треб.
0,01 0,32***
-0,02 0,09**
0,24***
0,08* Шаг 2, R2 0,02***
0,01 0,00 0,00 0,00 0,00
ИРЛ x РР
0,02 0,04 0,06
-0,02 0,03 0,02
ИРЛ x РТ
0,14***
0,06
-0,02 0,03 0,01
-0,05
При использовании интегрального показателя личностных ресурсов (ИРЛ) получены значимые уникальные вклады личностных ресурсов, рабочих ресурсов и рабочих требований в показатели психологического благополучия на рабочем месте. (Табл. 10). Однако единственный статистически достоверный эффект взаимодействия получен для показателя позитивного аффекта данные свидетельствуют о том, что в условиях более высоких требований сотрудники с более высокими личностными ресурсами испытывают больше положительных



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   25   26   27   28   29   30   31   32   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница