Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница28/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   48

111
RMSEA=0,061). Факторы позитивных и негативных эмоций умеренно отрицательно коррелировали (r=-0,28, p<0,001), в соответствии с данными для полной версии опросника.
Для остальных методик, которые либо являются одномерными, либо психометрическая структура которых установлена ранее в других исследованиях конфирматорный факторный анализ не проводился.
Показатели надёжности всех полученных шкал представлены ниже в
Табл. 6.
Интегральные показатели личностных ресурсов,
мотивации и организационных факторов
Для проверки гипотезы о том, что 4 показателя личностных ресурсов
(самоэффективность, оптимизм, жизнестойкость, самоконтроль) образуют единый фактор, проверена соответствующая модель (см. Рис. 4), которая продемонстрировала хорошее соответствие данным. Для расчёта суммарного показателя личностных ресурсов
(ИРЛ) в регрессионном анализе мы использовали сумму стандартизованных баллов (оценок) по 4 шкалам, входящим в состав фактора. Рис. 4. Структурная модель фактора Интегральных ресурсов личности
(N=604, χ2=10,32, df=2, p=0,0058; CFI=0,984, RMSEA=0,083).


112
Для анализа вторичной структуры опросника трудовой мотивации использованы баллы по суммарным шкалам, задав два фактора, соответствующие автономной и контролируемой мотивации. Поскольку модель показала неудовлетворительное соответствие данным
(CFI=0,787, RMSEA=0,239), в соответствии с индексами модификаии добавлена нагрузка шкалы интроецированной мотивации на фактор автономной мотивации. Полученная модель продемонстрировала отличное соответствие данным (см. Рис. 5). Тем не менее, при подсчёте суммарных показателей автономной и контролируемой мотивации реализована логика теории самодетерминации, в соответствии с которой внешняя интроецированная мотивация относится к контролируемому типу мотивации. Рис. 5. Структурная модель опросника профессиональной мотивации
(N=3614; χ2=91,35, df=7, p<0,001; CFI=0,989, RMSEA=0,058).


113
Для проверки структуры ресурсов-требований работы также использовался конфирматорный факторный анализ. Автономия (наличие выбора) демонстрировала слабую нагрузку на фактор ресурсов работы и, согласно индексам модификации, нагрузка этой шкалы на фактор требований оказалась более высокой. Это связано стем, что условия работы, в которых индивид получает больше автономии, одновременно предъявляют к нему более высокие требования, поэтому шкала автономии была исключена из интегрального фактора. Остальные шкалы демонстрировали нагрузки в полном соответствии с теоретической моделью (Рис. 6). Рис. 6. Структурная модель опросника ресурсов-требований работы
(N=3614; χ2=347,84; df=8, p<0,001; CFI=0,933, RMSEA=0,108).

Полученные модели использовались как для расчёта суммарных показателей, которые необходимы для регрессионного анализа, так и для разработки общей латентной модели.


114
Связи показателей благополучия, мотивации и
личностных ресурсов с демографическими характеристиками
Показатели надёжности шкал и связи шкал с демографическими переменными представлены в Табл. 7. Большинство шкал демонстрируют достаточно высокую внутреннюю согласованность
(α>0,7), для 2 шкал показатели внутренней согласованности лежат в диапазоне
0,66-0,67, что можно считать приемлемым для исследовательских целей. Женщины показывают более высокую удовлетворенность жизнью, увлеченность работой, оптимизм и организационную идентичность и имеют более высокую внутреннюю, интегрированную, идентифицированную и внешнюю мотивацию. Однако эмоциональный фону них выше как позитивный, таки негативный, что согласуется с мнением о том, что женщины в принципе склонны к большей эмоциональности (Eagly et all, 2003). Мужчины в большей степени подвержены организационным стрессам (необходимость принятия решений и сложность работы, чувствуют себя более автономными, самоэффективными и более склонны работать из чувства долга или амотивации. Корреляции показателей с возрастом достаточно низкие, однако значимые за счет большого объема выборки. У более старших сотрудников ниже психологическое благополучие, оптимизм и позитивый аффект. В целом, это согласуются с результатами предыдущих исследований (Glenn et al, 1977; Bokemeier, Lacy, 1987;
Warr, 1992; Lindorff, 2008). Должность и образование положительно связаны практически со всеми переменными, за исключением контролируемой мотивации
(Интроецированной (чувство долга, внешней и амотивации). У сотрудников с более высоким уровнем образования и должности выше как негативный, таки позитивный аффект, благополучие, требования и


115 ресурсы работы, а также личностные ресурсы. Следует отметить, что уровень образования связан с должностным статусом, роль которого в качестве важного предиктора удовлетворенности и благополучия на работе показана в предыдущих исследованиях (Толочек, 2015). Исключение составляет только эмоциональное истощение, склонность к которому повышается с повышением образования, но снижается с повышением должности. Тем не менее, связи очень слабы. Интересным фактом является то, что образование и должность неодинаково связаны с разными личностными ресурсами. Таких положительная связь выявлена только с оптимизмом и жизнестойкостью, также как с психологическим капиталом, а самоэффективность и самоконтроль оказались несвязанными с должностью и образованием. В целом, с социально-демографическими характеристиками в большей степени связан оптимизм. Жизнестойкость не связана с полом и возрастом, однако связана с образованием, должностью и уровнем дохода. Самоэффективность и самоконтроль практически не связаны или очень слабо) с социально-демографическими характеристиками. Корреляции психологичекого капитала и личностных ресурсов совпадают в большей степени с оптимизмом. Эти результаты еще раз позволяют посмотреть на личностные ресурсы, как на независимые (хоть и связанные друг с другом) конструкты и оставляют открытым вопрос об их специфических функциях и системной организации.






Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   24   25   26   27   28   29   30   31   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница