Функциональная роль личностных ресурсов в обеспечении психологического благополучия



Pdf просмотр
страница26/48
Дата11.10.2017
Размер5.01 Kb.
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   48

103
Глава 3. Функции личностных ресурсов в обеспечении
психологического благополучия и трудовой мотивации
в процессе профессиональной деятельности

3.1.Методика и процедура исследования
Трудовая деятельность является характерным для взрослых людей видом деятельности, включающим постановку, достижение целей, преодоление трудностей. Это позволяет нам рассматривать опосредствующую роль личностных ресурсов, а также обеспечить большую репрезентативность выборки (включить испытуемых разного пола и возраста, из разных регионов России, разных категорий должностей. Во многих исследованиях показано, что на благополучие на работе и трудовую мотивацию влияют организационные факторы. Мы предполагаем, что личностные ресурсы будут опосредствовать эти уже установленные в исследованиях связи. В соответствии с этим, в качестве зависимых переменных мы учитывали не только общие индикаторы благополучия удовлетворенность жизнью, но и специфические для трудовой деятельности увлеченность работой, трудовая мотивация, эмоциональное выгорание. В качестве личностных ресурсов мы также рассматривали как общие личностные ресурсы оптимизм, жизнестойкость, общая самоэффективность, самоконтроль, таки специфические для трудовой деятельности (психологический капитал. Мы предполагаем, что А) При высокой выраженности личностных ресурсов благополучие слабее связано с ресурсами работы, чем при низких. Б) При высоких


104 личностных ресурсах связь требований работы с неблагополучием ниже, чем при низких. Личностные ресурсы положительно связаны с показателями автономной мотивации и отрицательно связаны с показателями контролируемой мотивации, Уровень личностных ресурсов связан с влиянием рабочих требований и рабочих ресурсов на показатели мотивации а) При высоких личностных ресурсах требования работы сильнее связаны с мотивацией, чем при низких. Б) При высоких личностных ресурсах связь ресурсов работы с мотивацией сильнее, чем, при низких.
Задачи исследования
1.
Изучение связей средовых факторов (требований и ресурсов работы поддержка автономии и компетентности, отношения в коллективе, смысли ценности, а также условий труда) с показателями мотивации, увлеченности работой, эмоционального истощения, баланса позитивных и негативных эмоций. Проверка эмпирических моделей взаимодействия личностных ресурсов и характера трудовой мотивации как предикторов психологического благополучия на рабочем месте (увлеченность работой, эмоциональное истощение, позитивные и негативные эмоции, с учётом особенностей организационного контекста (требований и ресурсов работы) и её эмпирическая верификация.
Выборка
Выборкой исследования стали сотрудники (N=1813) одного из российских производственных предприятий энергетической отрасли с филиалами в 6 регионах Центрального и Северо-Западного административных округов Ярославская (31%), Архангельская (30%),


105 Тверская (14%), Костромская (12%), Новгородская (5%) и Вологодская
(5%) области. В выборке преобладали мужчины (65%).
Социально-демографические факторы. Большинство респондентов обладали средним профессиональными высшим профессиональным (38%) образованием, небольшая часть – средним
(13%), неполным средним (1%), неполным высшим (4%), двумя высшими или учёной степенью (3%). Возраст респондентов составлял от
18 до 75 лет (средний возраст 42,57 года, стандартное отклонение 11,21, средний возрасту мужчин и женщин значимо не различался. Выборка состояла из 1056 мужчин и 757 женщин (средний возраст 42.57±11.21 лет, имеющих неполное или полное среднее образование (16%), среднее профессиональное образование
(38%), неоконченное высшее образование (4%) и одно или несколько высших образований (42%). 66% опрошенных женаты, 13% холосты или не замужем, 11% в разводе, 6% проживали в гражданском браке, 3% овдовели.
Организационные факторы. В выборку вошли 52% рабочих 1-8 разряда,
26% специалистов, 5% служащих и 17% линейных руководителей или руководителей среднего и высшего звена. Общий стаж работы обследованных составлял 22.65±11.82 лет, стаж работы в организации
13.32±10.21 лет, стаж работы в должности ‒ 9.88±9.30 лет, 40% из них состояли в профсоюзе, 60% ‒ нет.
Процедура
Сбор данных осуществлялся с помощью компьютерной платформы, размещенной на сервере предприятия под контролем работников кадровых служб, прошедших дополнительный тренинг по работе с методиками. С целью уменьшения вероятности социально желательных ответов исследование проводилось анонимно. Для контроля позиционных эффектов опросники предъявлялись каждому сотруднику в случайном порядке. Сбор данных проводился осенью 2013 года.


106

Методы
Инструменты
Социально-демографические и организационные факторы определялись через анкетирование, и включали такие переменные, как пол, возраст, образование, семейное положение, количество детей в семье, общий стаж работы, стаж работы в организации, стаж работы в должности, членство в профсоюзе, частота выполнения сверхурочной работы.
1) Для измерения личностных ресурсов использовались Краткая версия (24 пункта) теста жизнестойкости (ТЖ) (Осин,
Рассказова, 2013) ДА. Леонтьева и Е.И. Рассказовой (Леонтьев,
Рассказова, 2006), разработанная на основе теста Personal Views Survey-
III С. Мадди (Maddi, 1996) Тест диспозиционального оптимизма (ТДО) из 8 утверждений
(Гордеева, Сычев, Осин, 2010), разработанный на основе теста LOT Ч.
Карвера и М. Шейера. Шкала самоконтроля Р. Баумейстера и др. (Tangney, Baumeister, Boone,
2004; Гордеева и соавт., 2015). Опросник общей самоэффективности из 10 утверждений Р. Шварцера и М. Ерусалема в адаптации В.Г. Ромека (ООСЭ: Шварцер, Ерусалем,
Ромек, 1996). Модификация опросника "Психологический капитал" (Luthans, Youssef,
Avolio, 2006) из 24 утверждений для измерения 4 специфических для рабочего контекста личностных ресурсов
(резилиентность, самоэффективность, оптимизм, надежда) (Мандрикова, Чайка, готовится к печати. Эти ресурсы выбраны по нескольким причинам Во-первых, в предыдущих исследованиях показана их ключевая роль для регуляции деятельности, психологического благополучия и продуктивности сотрудников организаций (Hobfoll,

Freedy, 1993; Rush, 1995; Judge et al.,



Поделитесь с Вашими друзьями:
1   ...   22   23   24   25   26   27   28   29   ...   48


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница