Формирование человеческого капитала на основе кросс-культурных компетенций в условиях глобализации экономики



Скачать 374.08 Kb.
страница2/3
Дата11.10.2017
Размер374.08 Kb.
ТипАвтореферат
1   2   3

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Обоснован системный подход к анализу человеческого капитала, в соответствии с которым его носители выступают одновременно в качестве результата и субъекта проектирования антропогенного пространства как целостной социо-эколого-экономической динамичной системы.

Исследование альтернативных подходов к трактовке содержания человеческого капитала привело к признанию необходимости использования гносеологического потенциала атрибутивного, генетико-исторического и функционально-целевого подходов, что позволило обосновать системный подход в качестве теоретической основы проектирования антропогенного пространства. Данное пространство представлено совокупностью транзакций с участием носителей человеческого капитала – индивидов, предприятий, государства в целом, реализация которых приводит к накоплению капитала.

В соответствии с атрибутивным подходом, человеческий капитал, неотделимый от индивида (как своего носителя) представлен совокупностью накопленных способностей и навыков (капитал-собственность) и совокупностью реализуемых в производственном процессе знаний, умений, навыков, профессиональных компетенций (капитал-функция). В составе накопленных способностей и навыков выделяют состояние здоровья, обеспечивающее общую жизнеспособность человека, готовность к участию в производственной деятельности, созданию семьи и воспитанию детей; знания, навыки, умения и квалификацию; способность адаптации к социальной инфраструктуре; культурно-ценностные ориентации; психологическую компетентность как определенную структуру профессиональной деятельности. Выделение в содержании человеческого капитала вышеуказанных элементов, состав которых отличается от традиционного состава, предложенного Программой развития ООН, обусловлено тем, что использованный подход позволяет отразить имеющиеся и прогнозировать перспективные изменения в его содержании. Эффективная трансформация капитала-собственности в капитал-функцию предполагает необходимость формирования благоприятной социо-эколого-экономической среды, характеризующейся высоким уровнем неопределенности. Использование атрибутивного подхода позволяет провести оценку соответствия полноты реализации способностей и навыков в производственном процессе. Применение атрибутивного подхода позволяет выявить взаимосвязь между применяемыми в исследуемой сфере категориями и понятиями, а именно: человеческий капитал в сфере организационно-экономических отношений реализуется в форме человеческих ресурсов, в сфере эколого-экономических отношений – в форме жизненного потенциала, в экзистенциональной сфере – в форме личностного потенциала.

Генетико-исторический подход рассматривает человеческий капитал с позиции соответствия формы реализации внутреннему содержанию, с учетом уровня зрелости его атрибутивных свойств и динамики в контексте историко-экономического развития как процесса смены хозяйственных укладов. Применение генетико-исторического подхода позволило выявить изменение доминирующей роли составляющих человеческого капитала на различных этапах развития человеческой цивилизации, а именно: стандартные способности и навыки на индустриальном этапе развития человеческой цивилизации; индивидуальные знания, способности и навыки на постиндустриальном этапе развития человеческой цивилизации; профессиональные, в том числе, кросс-культурные компетенции в экономике знания. Функционально-целевой подход позволяет выделить в составе человеческого капитала его виды: применяемый, потребляемый, авансированный, свободный (ресурсный) как объекты управляющего воздействия, что позволяет обосновать содержание управленческих технологий, направленных на его накопление и эффективную реализацию.

Предлагаемый в работе системный подход предполагает использование указанных принципов к исследованию человеческого капитала, что обеспечивает возможность его рассмотрения в континууме социо-эколого-экономического пространства как предпосылку и одновременно результат его развития. Таким образом, проектирование человеческого капитала рассматривается как необходимое условие проектирования антропогенного социо-эколого-экономического пространства.

В условиях глобализации экономики одним из составляющих человеческого капитала выступают профессиональные кросс-культурные компетенции, которые в соответствии стандартами KSAO включают знания (knowledge) иностранных языков, традиций, обычаев, национальных особенностей и их проявлений в повседневной и деловой жизни, умения (skills), необходимые в ситуации кросс-культурного общения, способности (abilities) использования методов кросс-культурного анализа, иные характеристики (other). Последняя составляющая представлена физическим состоянием, проявлением культурной эмпатии и др. Профессиональные кросс-культурные компетенции, проявляющиеся в культурно-специфических ценностях, оказывают прямое или опосредованное влияние на направления и темпы экономического развития. Среди подобных культурно-специфических ценностей наибольшую значимость имеют самореализация, временная перспектива, поиск удовольствий, уровень религиозности, стабильность, доминирование и равенство. Так, согласно проведенным исследованиям, самореализация определяет уровень удовлетворенности материальным благополучием, субъективный экономический статус, рост благосостояния за последние два года и прогноз его увеличения в будущем, экономическую самостоятельность. В свою очередь, уровень религиозности влияет на экономическую самостоятельность, стабильность и равенство определяют выбор патерналистской политики. При этом если самореализация, временная перспектива, поиск удовольствий, уровень религиозности преимущественно ориентированы на инновационную стратегию развития, то стабильность, доминирование и равенство определяют выбор консервативной стратегии. Формирование культурно-специфических ценностей как составной части человеческого капитала определяет трансформацию иных его элементов и механизма их взаимодействия, что создает предпосылки для формирования синергетического эффекта от инвестиций в человеческий капитал при условии полноты учета кросс-культурных особенностей. Совокупность подобных компетенций позволяет носителю человеческого капитала соответствовать требованиям, предъявляемым работодателем к наемным работникам, мировыми рынками - к субъектам хозяйствования и национальным государствам как условиям их конкурентоспособности.



2. Выявлен противоречивый характер воздействия глобализации мирового хозяйства на содержание человеческого капитала, который проявляется, с одной стороны, в унификации стандартных и специфических активов в его составе, с другой стороны, - в дифференциации кросс-культурных компетенций.

Реализация глобализационных процессов оказывает противоречивое воздействие на содержание человеческого капитала, что находит выражение, с одной стороны, в унификации стандартных и специфических активов в его составе, с другой стороны, в дифференциации кросс-культурных компетенций. Унификация стандартных (состояние здоровья, обеспечивающее общую жизнеспособность человека; общеобразовательные знания, навыки, умения и квалификация) и специфических (состояние здоровья, обеспечивающее выполнение конкретных профессиональных задач; профессиональные компетенции и интеллектуально-креативный потенциал) активов формируется в континууме единого экономического пространства, которое характеризуется становлением однородных институтов и формированием общемировых стандартов образовательных и медицинских услуг, услуг социального страхования и вспомоществования, а также высокой мобильностью человеческих ресурсов, обеспечивающей высокую адаптивность к факторам внешней среды. В то же время глобализация мирового хозяйства обусловливает дифференциацию кросс-культурных компетенций, что связано с расширением числа участников экономических отношений (индивидов, субъектов предпринимательства, государственных образований), различающихся содержанием культурно-ценностных ориентаций, психологической компетентности. При этом содержание культурно-нравственных ценностей, уровень благосостояния общества и качество институциональной среды находятся в тесной взаимосвязи: сохранение и углубление различий в уровне благосостояния носителей человеческого капитала, обусловленных наличием абсолютных и относительных преимуществ территории, в границах которой осуществляется процесс его накопления, различия в содержании институциональной среды, представленной формальными (правовые нормы) и неформальными (религиозные, этические нормы, обычаи делового оборота) институтами обусловливают глубокие различия в составе культурных ценностей.



Взаимодействие культур и субкультур, включающих корпоративную, гендерную, возрастную, религиозную, профессиональную, индивидуальную и др., приводит к формированию кросс-культурных коммуникаций, эффективное управление которыми предполагает необходимость формирования кросс-культурных компетенций. При этом сохранение и развитие кросс-культурных компетенций выступает необходимым условием конкурентоспособности носителей человеческого капитала на международном уровне, поскольку индивидуальность и уникальность выступают в качестве источника устойчивых конкурентных преимуществ. Поскольку в содержании человеческого капитала выделены унифицированные и дифференцированные составляющие, последние (представленные кросс-культурными компетенциями) следует рассматривать как источник сравнительных преимуществ их носителей, которые при определенных условиях превращаются в фактор устойчивых конкурентных преимуществ агентов контрактных отношений по поводу формирования и реализации человеческого капитала. Это подтверждается тезисом М.Портера, согласно которому, конкурентные преимущества формируются и поддерживаются локализованными процессами. В контексте данного исследования локализация определяется границами национальных государств и территориальных образований в их составе, характеризующихся собственной национальной и корпоративной деловой культурой, идеологией управления. Таким образом, устойчивая конкурентоспособность обеспечивается за счет синергетического эффекта дифференцированных источников конкурентных преимуществ, к числу которых относятся кросс-культурные компетенции.

В этой связи представляется целесообразным замещение принципов экономического детерминизма при анализе экономических явлений антропоцентристскими принципами, что обусловливает необходимость исследования этносоциокультурной среды, множественности социальных ценностей в процессе формирования онтологических моделей экономических процессов. Подобный подход означает, что этносоциокультурные переменные выступают в качестве факторов экономических и социальных новаций, предполагающих формирование системы мер управляющего воздействия со стороны государства, направленных на имплантацию нормативных стандартов в состав субъективных предпочтений носителей человеческого капитала как фактора формирования кросс-культурной компетентности. Тем самым, неоклассический подход к трактовке сущности человеческого капитала, основанный на признании абсолютной рациональности его носителей, замещается принципами бихевиористской экономики, признающей необходимость и возможность корректировки аномалий в поведении экономических агентов на основе имплантации нормативных ценностей, содержание которых определяется долгосрочной стратегией социально-экономического развития государства, стратегией развития предприятия.

3. Доказано, что в условиях глобализации экономики, информатизации экономического пространства, сокращения жизненного цикла товаров, рост альтернативных издержек их производства, повышение объема затрат и появление новых рискоообразующих факторов обусловливают развитие отношений сотрудничества экономических агентов наряду с отношениями соперничества, проявлением которых становятся открытые инновации.

Глобализация экономики приводит к увеличению удельного веса открытых инноваций в общем их числе. Открытая инновация характеризуется включением в инновационный цикл на различных его фазах резидентов различных национальных государственных образований, в состав которых входят отдельные индивиды и хозяйствующие субъекты. Реализация открытых инноваций за счет расширения субъектного состава инновационного цикла предполагают необходимость развития институциональной среды, обеспечивающей генерацию идей, их диффузию, коммерциализацию, получение и присвоение дохода. Существенные различия в институциональной среде Российской Федерации и государств с развитым рынком препятствуют формированию транснациональных инновационных отношений, что определяет отставание российского государства от ведущих стран мира. Исследование показывает более высокую чувствительность к кросс-культурным различиям инноваций, имеющих в своем содержании неявную составляющую (образовательные, туристические и иные услуги), что отличает их от продуктовых инноваций, имеющих материально-вещественную форму, которая не подвергается изменениям в результате транснациональных перемещений. Проведенное исследование позволило выделить необходимые и достаточные кросс-культурные условия реализации инновационных процессов. К числу необходимых условий относятся эффективные организационные коммуникации, которые обеспечивают инновационный процесс на всех его стадиях и способствуют снижению транзакционных издержек (пред- и постконтраный процесс, неценовая конкуренция (реклама) и др.). К числу достаточных условий относятся характер мировоззрения носителей человеческого капитала, их ценности, содержание экономического и социального поведения. Сравнительный анализ кросс-культурной составляющей человеческого капитала, превалирующей в государствах с высоким и низким уровнем инновационности, который представляет собой комбинированный индикатор состояния входных (ресурсных) и результирующих показателей инноваций, позволил сделать вывод о наличии существенных различий в содержании выделенных факторов (таблица 1). При этом в число индикаторов состояния входных (ресурсных) показателей инноваций входят показатели состояния кросс-культурных факторов, а именно - качество трудового потенциала и образовательных услуг.

Таблица 1

Типологизация кросс-культурных компетенций в составе человеческого капитала по уровню склонности к инновационной активности2



Составляющие кросс-культурных компетен­ций

Кросс-культурные компетен­ции, склонные к инновациям

Кросс-культурные компетен­ции, препятствующие иннова­циям

I. Элементы мировоззрения

1. Религиозные уста­новки

Ориентация на рациональный выбор, достижимый матери­альный результат

Ориентация на иррациональ­ный выбор, утопизм

Продолжение Таблицы 1

2. Возможность выбора

Отсутствие предопределенно­сти

Фатализм

3. Временные ориентиры

Ориентация на долгосрочный период, что создает предпо­сылки для разработки прогно­зов и планов, отложенного по­требления

Ориентация на краткосрочный (мгновенный) период, что препятствует прогнозирова­нию и планированию, сбере­жениям и инвестициям

4. Отношение к благо­состоянию

Трактуется как результат реа­лизации человеческого капи­тала, обладающий потенци­альной возможностью к росту

Благосостояние не связано с объемом и эффективностью реализации человеческого ка­питала

5. Знания

Практическое, проверяемое, полученное с использованием эмпирического материала

Теоретическое, непроверяе­мое, абстрактное, космологи­ческое

II. Ценности

6. Этический кодекс

Жесткость норм, отрицающих возможность девиантного по­ведения, высокий уровень раз­вития доверительных отноше­ний

Гибкость норм, допускающих отклонение от них поведения, низкий уровень развития до­верительных отношений

7. Оценка значимости отдельных моральных качеств

Позитивная оценка инстинкта мастерства, пунктуальности, аккуратности

Индифферентная оценка ин­стинкта мастерства, пункту­альности, аккуратности

8. Образование

Источник креативного мыш­ления, независимости, дивер­генции

Приоритет образования отсут­ствует

III. Экономическое поведение

9. Трудовая деятельность

Приоритет трудовой деятель­ности при высокой духовной мотивации

Приоритет свободного вре­мени, преимущественно мате­риальная мотивация

10. Бережливость

Источник инвестиций и эко­номического роста

Угроза равенству

11.Предпринимательство

Прибылеориентированное

Рентоориентированное с ис­пользованием административ­ного потенциала бюрократи­ческого аппарата

12. Склонность к риску

Средняя

Низкая

13. Конкуренция

Источник поступательного развития общества

Рискообразующий фактор ус­тойчивого развития, угроза для уравнительного распреде­ления дохода

14. Инновации

Открытые, высокая скорость распространения

Отсутствие замкнутого инно­вационного цикла, медленная адаптация к инновациям

15. Успех, карьерный рост

Основан на достижениях в трудовой деятельности и со­циальном капитале

Основан на рецепторных свя­зях в рамках семьи

IV. Социальное поведение

16. Уровень легитимно­сти экономического вы­бора

Соблюдение правовых норм, эффективность превентивных санкций

Низкий уровень соблюдения правовых норм, высокий уро­вень коррупционности

Окончание Таблицы 1

17. Радиус идентифика­ции и доверия

Сильнее идентификация с бо­лее широким сообществом, характеризующимся довери­тельными отношениями

Сильнее идентификация с уз­ким сообществом, ограничен­ный субъектный состав дове­рительных отношений

18. Соотношение семьи и общества

Передача от семьи обществу части экономических, рецеп­торных функций, функций поддержания благосостояния членов семьи и социализации детей

Сохранение за расширенной семьей традиционных функ­ций

19. Социальный капитал

Доминирование неперсони­фицированных доверительных отношений как источник аф­филирования, кооперации, участия

Низкий уровень развития до­верительных отношений, среди которых доминируют персонифицированные отно­шения, что обусловливают из­быточный индивидуализм

20. Соотношение инди­видуального и коллек­тивного интереса

Доминирование индивидуаль­ных интересов над коллектив­ными при признании значимо­сти последних

Доминирование коллективных интересов над индивидуаль­ными

21. Авторитет

Распределенный

Централизованный, прини­мающий форму произволь­ного, деспотичного

22. Роль элиты в обще­стве

Ответственность перед обще­ством

Стремление к власти и ренте, эксплуататорская

23. Отношения между государством и религией в лице религиозных ор­ганизаций

Отделение церкви от государ­ства

Приоритет религиозного ми­ровоззрения во всех сферах общественной жизни

24. Гендерные отноше­ния

Паритетные отношения между полами

Доминирование мужчин во всех сферах общественной жизни

25. Рождаемость

Число детей определяется по­тенциальным объемом расхо­дов на накопление человече­ского капитала

Дети – это экономический ак­тив, их число определяется божественным промыслом

Сопоставление кросс-культурных компетенций в составе человеческого капитала позволяет объяснить различие в уровне инновационности различных государств при сопоставимом значении иных его элементов.

4. Выявлены функции кросс-культурных компетенций в составе человеческого капитала в обеспечении поступательной динамики макро-, мезо- и микроэкономических индикаторов.

Исследование показывает, что содержание кросс-культурных компетенций оказывает воздействие на динамику основных экономических и социальных индикаторов состояния микро-, мезо- и макроэкономических систем. Указанное воздействие проявляется, прежде всего, в динамике транзакционных издержек, объем которых при высоком качестве кросс-культурных компетенций снижается за счет повышения уровня межличностного и институционального доверия, формирования гражданской идентичности, ее валентности и толерантности к представителям иных социальных групп, положительного восприятия динамики своего благосостояния за последние два года и положительного прогноза его изменения в будущем. Тем самым, повышение качества кросс-культурных компетенций ведет к снижению транзакционных издержек поиска информации, ведения переговоров и заключения контрактов, издержек спецификации и защиты прав собственности, издержек оппортунистического поведения. При этом представляется, что в условиях глобализации и межкультурного взаимодействия формируется особый вид оппортунизма, связанный с взаимодействием носителей различных культурно-нравственных ценностей, оппортунистическое поведение которых может выступать формой следования традициям и обычаям, т.е. носить неосознанный характер. Повышение уровня восприятия культурно-нравственных ценностей контрагентов в системе контрактных отношений на основе высокого качества кросс-культурных компетенций является предпосылкой для формирования эффективной системы управления человеческими ресурсами в транснациональных корпорациях, системы государственного управления с учетом многонационального характера социума.

Человеческий капитал обладает родовыми признаками капитала, среди которых - ограниченность, способность к накоплению, ликвидность, конвертируемость, способность к самовозрастанию. Высокое качество кросс-культурных компетенций создает предпосылки для накопления и эффективной реализации человеческого капитала, что находит отражение в положительной динамике индикаторов перечисленных атрибутивных свойств. Использование теоретико-методологического подхода к группировке культурных ценностей Ш.Шварца, основанных на результатах факторного анализа, позволило сформулировать биполярные измерения экономического поведения, которые отражают выявленное эмпирическим путем влияние кросс-культурных составляющих на порядок формирования человеческого капитала. В ходе исследования была использована методика сценариев экономического поведения, разработанная Научно-учебной лабораторией социально-психологических исследований ГУ-ВШЭ. Как показал проведенный анализ, накоплению человеческого капитала способствуют высокий уровень экономической самостоятельности (полюс «экономический патернализм»), экономия времени (полюс «экономия денег»), долговременная ориентация в экономическом поведении (полюс «краткосрочная ориентация в экономическом поведении»), экономичность в поведении (полюс «расточительность»), активный экономический интерес (полюс «экономическая индифферентность»), приоритет закона над прибылью (полюс «приоритет прибыли над законом»), экономическая активность (полюс «экономическая пассивность»), приемлемость использования кредитов (полюс «неприемлемость использования кредитов»), распределение дохода в соответствии с размером вклада (полюс «распределение дохода в соответствии с принципом равенства»), неподверженность импульсивным покупкам (полюс «подверженность импульсивным покупкам»), приоритет творческого начала в трудовой деятельности (полюс «приоритет материального вознаграждения в трудовой деятельности»).

Проведенный анализ показал, что реализация модернизационных процессов в российской экономике предусматривает необходимость имплантации и развития продуктивных кросс-культурных компетенций, способствующих поступательной динамике общества; выявление и развитие уникальных составляющих кросс-культурных компетенций, создающих предпосылки для формирования конкурентных преимуществ носителей человеческого капитала в глобализирующемся экономическом пространстве; проектирование институтов, обеспечивающих накопление и эффективную реализацию человеческого капитала с учетом кросс-культурных компетенций; повышение ценности личности и формирования антропоцентристской политики; ориентация системы образования на формирование креативного потенциала личности; воспитание толерантности к многообразию культурно-нравственных ценностей и др.




Поделитесь с Вашими друзьями:
1   2   3


База данных защищена авторским правом ©genderis.ru 2017
обратиться к администрации

    Главная страница